Arbetsgivare som är medlemmar i arbetsgivarorganisationen är automatiskt anslutna till kyrkans trygghetsråd, KTR och har därför möjlighet att söka stöd från trygghetsrådet. Är du en arbetsgivare som har ett hängavtal med facket kan du också söka sådant stöd.

Informationsskyldighet för arbetsgivare och fack

Såväl arbetsgivare som fackliga representanter har ett stort ansvar för att informera om Kyrkans trygghetsråd och de stöd som uppsagda kan få.

Detta ansvar, för såväl arbetstagarorganisationerna som för arbetsgivares del, har förtydligats i Avtal om omställnings- och kompetensstöd 22 Svenska kyrkan, som gäller från och med hösten 2022.

Arbetsgivarens anmälningsskyldighet

Arbetsgivaren är skyldig att till Kyrkans trygghetsråd anmäla i följande fall:

• om en medarbetares tillsvidareanställning sägs upp eller överenskommes att upphöra enligt § 10, eller
• om en varaktig visstidsanställning sägs upp eller överenskommes om att avslutas (med varaktig i detta avseende avses minst 6 månaders anställningstid).

Ingen anmälningsplikt i följande fall:

• Om en visstidsanställning löper ut och det inte kommer att förlängas, såvida inte villkoren 15 § LAS har uppfyllts, eller
• om en arbetstagare sägs upp eller avslutas genom överenskommelse på grund av ohälsa/sjukdom, eller
• om en arbetstagare omplaceras till en anställning hos arbetsgivaren med lägre lön eller lägre sysselsättningsgrad.

Om medarbetare avsäger sig stöd:

I de fall en medarbetare avsäger sig stöd från Kyrkans trygghetsråd till arbetsgivaren ska medarbetaren inte anmälas in till Kyrkans trygghetsråd. I detta fall är det viktigt att som arbetsgivare se till att ordna ett skriftlig underlag som signeras av medarbetaren. Det ska tydligt framgå att arbetstagaren för tillfället inte vill ha kontakt med och stöd av Kyrkans trygghetsråd.