Som arbetstagare/anställd kan du ansöka om löneutfyllnad i följande situationer:
Du har erbjudits och tackat ja till annan tjänst med samma sysselsättningsgrad med lägre lön hos nuvarande eller annan arbetsgivare. Löneutfyllnaden utges i högst 12 månader och reduceras i en trappa. Löneutfyllnaden reduceras med en fjärdedel efter tre månader. Därefter reduceras löneutfyllnaden med en tolftedel per månad i den nya anställningen.
Du har erbjudits och tackat ja till en anställning med lägre sysselsättningsgrad och lägre lön hos samma arbetsgivare enligt 7 b § Lag om anställningsskydd. I detta fall kan löneutfyllnad utges i tre månader från det att du tillträtt den nya anställningen.
Från dagen du tillträder din nya anställning får du din nya lön från arbetsgivaren och erhåller löneutfyllnad från trygghetsrådet med 100 % av skillnaden mellan den tidigare och den nya lönen. Den andra respektive tredje månaden erhåller du 75 % respektive 25 % av skillnaden mellan tidigare och ny lön. Därefter får du bara lönen från din arbetsgivare.
Om du uppnått 55 års ålder och har en sammanhängande anställningstid om minst 10 år får du löneutfyllnad enligt A i högst 18 månader. Den reduceras med 1/18 per månad.
Du har inte rätt till löneutfyllnad om du söker ersättning för att starta eget företag. Som visstidsanställd kan du endast ansöka om löneutfyllnad om du har tillträtt en tillsvidareanställning med lägre lön.