Ordlista

Anställningsavtal

Ett anställningsförhållande uppkommer så snart ett avtal om arbete har träffats. Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Därför är det lämpligt att upprätta ett anställningsavtal direkt när en person anställs där allt rörande anställningen regleras.

Arbetsgivarintyg

När du avslutar en anställning har arbetsgivaren en skyldighet att ge dig ett arbetsgivarintyg. Intyget kan behövas för att du ska få ersättning från a-kassan om du blir arbetslös. Besök: arbetsgivarintyg.nu

Arbetsbetyg

När du avslutar en anställning kan du be om ett personligt omdöme, ett så kallat arbetsbetyg, men detta är ingenting du kan kräva. Både omdöme och intyg är bra att ha när du ska söka nya jobb.

Arbetstidsmått och sysselsättningsgrad

Utgångspunkten är att heltidsanställning, 100% är 40 timmar i veckan, men det kan variera beroende på om du arbetat skift, då motsvaras heltid av färre än 40 timmar i veckan, informationen hittar du i det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Har du en sysselsättningsgrad som är mindre än heltid uttrycks den oftast i procent av 100%.

Fackliga organisationer

I Sverige finns tre stora fackliga centralorganisationer - LO, TCO och Saco. Varje centralorganisation rymmer ett större antal fackliga organisationer. De olika organisationerna jobbar för att förbättra de anställdas villkor på arbetsplatsen. Det kan ske genom att de exempelvis jobbar fram kollektivavtal som förbättrar löner och arbetstid för deras medlemmar.

Kollektivavtal

Enligt medbestämmandelagen (MBL) ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare.

SKAO - Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation

Arbetsgivar- och serviceorganisation för Svenska kyrkans arbetsgivare – församlingar, pastorat och stift. Arbetsgivarorganisationen verkar självständigt inom ramen för trossamfundet Svenska kyrkan. Verksamheten bygger på medlemmarnas uppgifter och behov. 

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation bistår förtroendevalda och arbetsgivarföreträdare i deras uppdrag som arbetsgivare genom att 

  • sluta avtal, tolka och ge råd i kollektivavtals- och andra arbetsgivarfrågor
  • erbjuda utbildning, stöd, verktyg och metoder för Svenska kyrkans verksamhets-, förändrings- och utvecklingsarbete. 

Skao har också i uppdrag att samordna arbetsmiljöarbetet i Svenska kyrkan. 

 

Tjänstgöringsintyg

Ett tjänstgöringsintyg är mer omfattande än ett arbetsgivarintyg, och sträcker sig ofta över hela anställningsperioden. Förutom vilka datum anställningen gällde samt vilka befattningar arbetstagaren haft hos arbetsgivaren, så redogörs det ofta i detta intyg vilka arbetsuppgifter arbetstagaren hade.

Uppsägningsbesked

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska göra i det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller vill yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet ska vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej.