Tidsbegränsad anställning

Anmälan uppsägning tidsbegränsad anställning

Med tidsbegränsad anställning avses att anställningen gäller för en viss avtalad begränsad tid. Anställningen upphör när den avtalade tiden har gått ut. Begreppet omfattar fyra olika typer av anställningar:

1. Provanställning
2. Säsongsanställning: för arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid av året
3. Vikariat: en person ersätter en viss befattning för en begränsad period i avvaktan på att tjänsten ska tillsättas permanent, eller en person som ersätter en anställd som är frånvarande av någon orsak
4. Särskild visstidsanställning (efter 1 oktober 2022 ersätter den anställningsformen allmän visstidsanställning).

När du ska ansöka om grundläggande omställningsstöd eller kompetensstöd måste du bland annat uppfylla följande villkor:

• du har avslutat en anställning, eller
• du har blivit uppsagd från anställningen på grund av arbetsbrist, eller
• du har träffat en överenskommelse med arbetsgivaren på dennes initiativ om att avsluta anställningen och orsaken är arbetsbrist.

Du har även:

• arbetat minst 16 i genomsnitt per kalendermånad under sammanlagt minst 12 månader
  beräknat under de senaste 24 månaderna före ansökningstillfället.

Kvalifikationstiden som nämns ovan ska dessutom ha skett i en verksamhet eller hos en arbetsgivare som varit medlem i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation eller som har haft hängavtal med en arbetstagarorganisation som är bunden av kollektivavtal till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Den arbetade tiden måste under kvalifikationstiden ha utgjort din huvudsyssla och huvudsakliga försörjningsgrund. Du kan till exempel inte under samma period ha studerat på lägst halvfart med studiebidrag eller studiemedel för att tillgodoräkna dig tid för att kvalificera dig.

Frånvarotid på grund av föräldraledighet, tjänstgöring inom totalförsvaret, sjukskrivning eller om du tidigare haft omställningsstöd eller kompetensstöd enligt detta avtalet (tolv respektive sex månader) är så kallad överhoppningsbar tid. Härmed avses att den lagliga frånvarotiden kan du inte tillgodoräkna dig som arbetad tid utan ska bara hoppas över vid sammanläggningen av arbetstid.