Avgångsersättning – AGE

Svenska kyrkan har två separata avtalsområden för arbetare respektive tjänstemän. Fortsättningsvis gäller avgångsersättningen AGE dig som klassas som tjänsteman. Beslut om vilket avtalsområde du tillhör är kopplat till din befattning och till dina arbetsuppgifter.

AGE kan utgå till dig som är kvalificerad för grundläggande omställningsstöd från Kyrkans trygghetsråd samt är:

• uppsagd från en tillsvidareanställning
• har varit sammanhängande anställd i en eller flera anställningar i fem (5) år hos arbetsgivare som samtidigt varit anslutna till Kyrkans trygghetsråd och
• är uppsagd från hela anställningen
• har fyllt 35 år. 

Om du inte kan styrka fem års sammanhängande anställning kan du även kvalificera dig för AGE om

• den senaste anställningen varit varat i minst 12 månader, och 
• du haft en sammanlagd anställningstid om fem år eller längre hos arbetsgivare som varit anslutna till Kyrkans trygghetsråd, och
• det ännu inte gått fem år sedan senaste anställningsdag i föregående anställning, och  
• den senaste anställningen avslutades genom uppsägning eller en överenskommelse på grund av arbetsbrist.

AGE kan också under vissa förutsättningar utges när en arbetstagare under uppsägningstiden avser att starta egen näringsverksamhet.

AGE är en dagersättning

Har du inte fyllt 60 år på avgångsdagen, och är anmäld till en arbetslöshetskassa och beviljats inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning , kan du få AGE i upp till 390 dagar.

Har du fyllt 60 men inte 65 år på avgångsdagen, och är anmäld som arbetssökande, kan du få AGE i upp till 520 dagar fram till och med månaden efter att du har fyllt 65 år.

AGE kan högst utgå med ett totalt belopp om 250 000 kronor. 

Så här räknas AGE ut

Dagersättning från och med dag 1 till och med dag 200

(Månadslön x 80 %)/21,67 - högsta möjliga dagersättning enligt lag och förordning de första 100 dagarna          

Dagersättning dag 201-300

(Månadslön x 70 %)/21,67 - högsta erhållna dagersättning enligt lag och förordning de första 100 dagarna 

Dagersättning dag 301-390

(Månadslön x 50 %)/21,67 - högsta erhållna dagersättning enligt lag och förordning från och med dag 101 

Villkor för dagersättning dag 391-520

Arbetssökande som vid avgångstidpunkten fyllt 60 år och kan erhålla ersättning från och med dag 261 – 390 ska beräkna denna med (månadslön x 65 %) och ersättning från och med dag 391 – 520 som ovan.

Övrigt

AGE är skattepliktig men inte pensionsmedförande.

Förtydligande

Med lag och förordning ovan avses Lag om arbetslöshetsförsäkring och Förordning om arbetslöshetsförsäkring.

Din uppgiftsskyldighet